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员工不同意调整工作时间,公司解除劳动合同违法吗?

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案情简介

李某是上海某公司质量治理部分职工,本来做行政任务,每周5天,每天8小时。去年9月,因同部分一名女职工休产假,李某被调去做检测任务,任务工夫酿成了三班倒。李某对之非常不满,于10月8日向公司提出书面异议,明确示意不同意变更。2天后,公司答复李某可以只安顿早中班,一周一轮换;同时出具《正告书》赐与李某书面正告。李某以为该答复没有说明变更来由,于10月13日再次提出异议。10月21日,公司答复称再次调解安顿李某只上白班,自8时至17时。李某仍不同意公司安顿,公司遂于10月28日赐与李某书面严重正告。

不到一周,李某收到了公司《排除劳动合同告诉书》,公司以李某不听从下属指令,回绝合理的任务安顿,违反劳动合同商定回绝任务达一个月以上,招致公司运营治理蒙受严重影响为由排除了双方的劳动合同。

 李某向区劳感人事争议仲裁委员会请求仲裁,后果仲裁恳求被采纳,因而她告状至法院。


案例评析

一审法院以为,尽管李某任务变更先后的人为水平没有明显变动,但任务工夫却酿成了三班倒,劳动合同实行内容发生严重变动,李某齐全有来由不承受调解。公司两次发出正告书的来由明显不足,单方排除劳动合同也没有明显的根据。因此法院裁决公司支付李某违法排除劳动合同赔偿金7.4万余元。

公司坚持以为李某该当听从合理范畴的任务变更,上诉至上海一中法院。上海一中法院经审理后以为,根据相干司法规则,公司在变更岗亭时没有和李某商议统一,排除劳动合同也没有合理根据,单方排除劳动合同就属于违法。据此,作出了采纳上诉、保持原判的终审讯决。

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时间:2017-09-09 02:49:03 分类 万达娱乐官网