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HR要怎样才能拥有数据思维?

每个人的成长都离不开鼓励,因此在我的生活中也受到过长辈的鼓励,那次的事情,我到现在还记忆犹新。万达娱乐官网


来 源丨人力资本杂志(ID:chinahrmo)  作 者丨孙炜

编 辑|全球君

我常常说,很多HR的职业生涯死于数学不好。这貌似一句打趣,但环视左右,在这个职场上大家都说“要用数听说话”的期间,一个HR在数据剖析常识上的匮乏乃至蒙昧何其致命。

  

一个专业的HR应当具有三大中心才能:学习才能、相同才能、数据剖析才能。而数据剖析所需的数据可绝不是天然造成的,是须要专人在各个任务关键中记录下来并依照肯定的规定录入到零碎中去的。

但是,原始数据在最后应当由谁来录入、什么时候录入、若何录入是须要根据你的数据剖析目的进行前置计划的,企业各部分未经计划而造成的各种原始数据,数据链条难免是断裂的,数据规定肯定是凌乱的,终极给你带来的费事就是宏大的数据整理或清洗任务,乃至有些杂乱无章的数据对决议计划毫无心义。

比方:你要剖析企业过往的培训用度运用状况,当你试图从财政那里猎取数据时,你可能会遇到以下问题:

因为没有前置数据计划,财政把外出培训发生的盘费通通记录在“交通费”这个科目之下,而科目的摘要在纸质单据上有记载培训用度途,但没有录入零碎造成电子版。

遇到这种状况,你想要精确地收罗到培训用度,你只能去查纸质凭据再从新录入数据,那么问题就出现了,面对这样烦琐而宏大的任务量时,往往财政部分不愿共同;同时出于窃密制度,也不可能把单子凭据交由别的部分自行查阅。

这就是须要前置数据计划的原因,我每到一个企业,肯定会第临时间跟财政部分商议与人力资本本钱相干用度的记账方式。这样做,就是为了可能收罗到我须要的、精确的、最小颗粒单元的第一手数据。

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时间:2017-09-09 10:43:04 分类 万达娱乐官网