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YC致所有创业者——史上最精准创业指南!

每个人的成长都离不开鼓励,因此在我的生活中也受到过长辈的鼓励,那次的事情,我到现在还记忆犹新。万达娱乐官网

     想法      

我们问 YC 公司的第一个问题是:你们在做甚么,和为何做。我们等待一个清晰、简约的答案。

这条,同时用来丈量开创人和“想法”本身。因为作为开创人,能扼要简明地考虑和传播本人想法很紧张,你要靠此去雇用、融资、贩卖等;同时“想法”本身也须要十分清晰,这样才干传达。简单想法常常性是来自一个浑浑噩噩的思维,或是一个本人臆造出来的问题。而想法假如不能激起第一次听到这个想法的一些人的“兴奋”,那么也很糟糕。

另外一个我们会问的问题是:谁急迫须要这个产物。

最佳案例下,开创人本人就是目标用户;而在次级好案例里,开创人须要能十分好地了解目标用户。

假如一个公司已经有效户,我们会问:用户目前有若干和增长速率。我们试图弄清:用户得到疾速增长的原因,我们尤为试图弄清:用户能否“真爱”这个产物。真爱象征:即便公司没做任何请求,用户也会推荐他们敌人去用。我们也会问:公司能否已经有收入,假如没,是为何。

假如一个公司还没用户,我们会试图用反推方式做一些假如。就是说我们会从一个产物的完满体验反推,试图找出这个产物的中心。

要测试还没酿成理想的“想法”,最佳方法是要末发布它,看看会发生甚么;要末就直接贩卖。前者,平日对生产级产物很合适;后者,则合适企业级产物。假如你是家企业级公司,我们会问的第一个问题是:能否你已有无意向付费的客户?对大局部生物手艺和硬科技公司,测试一个“想法”的做法平日是先去和潜伏客户聊,而后,找到你可以先建立的手艺的最小子集。

别的我们也会问开创工资甚么你想启动本人这个“非凡”的公司,因为守业真的很难,须要在很长一段工夫内继续性坚持专注和致力,开创人和公司员工都须要有一个独特任务认识。

我们也会问公司:若何在某天实现把持。关于“把持”界说许多,我们取 Peter Thiel 那个,但很明显我们不想你在打击合作对手方面运用不道德方式,相同,我们在寻求一些其营业形式能在范围化和极端难复制方面十分强大的公司。

最初我们会问关于市场的问题。我们会问这个市场今天多大,它增长状况若何,和它未来十年状况。我们试图了解为何这个市场会发展这么快,而且为何它对守业公司是个很好的值得去夺取的市场。

我们喜欢严重手艺变化才方才开始,大局部人还没认识到(大公司这方面平日不擅长),而有些与直觉相同的是:最佳答案,常常性是来自对准一个小市场里的大需要。

其余建议:

  • 比拟迭代,我们更喜欢“新货色”。绝大少数真正胜利的公司,其基本性货色根本上是全新的(界说上说,新产物能实现的优化个别优于旧产物十倍以上)。

  • 开发一款全新且难的产物,实在要比复杂迭代轻易,假如你是在做很前沿的货色,人们会来帮你;但若你只是个追随者,他们平日不会帮助。

  • 最佳想法往往听下来是坏货色,以是你没需要太甚隐藏你想法。假如它的确是好想法,第一,它听下来肯定不值得偷;第二即便值得偷,真正能把平凡想法付诸行动的人寥若晨星。以是不必担忧,善于分享反而可以吸引有识之士助你落井下石。

  • 让人听到你想法第临时间感应“兴奋”极其关键,因为每团体都会习气性说你想法很烂。兴许他们对,兴许他们不擅于评价守业公司,兴许他们只是因为妒忌,但不管原因为什么,这种状况会发生许多,并且会挫伤你。现实上,你越快坚定本人信念不被妒忌者的挖苦拖下水,你就能取得越好发展。记住:不管你多胜利,憎恶你的人永久不会消逝。

  • 你没好点子就想守业?兴许这时你不该守业。想法先于你想守业的心思,这种状况要比你单纯想守业好得多。你首先该做的是:从许多不同货色那学习,比方实践那些你已留神到的问题,或仿佛服从不高的那些领域,和从严重手艺变化领域发现问题、处置某个你感兴趣的任务,走出本人小圈子,尽力交友十分聪慧乏味的人。以后某个工夫点,好点子天然会出现。

  •       团队      

    平庸团队不能成绩平凡公司。早期投资,我们最看重的是开创人的实力,而过来我做晚期投资时也会同样埋头观察:开创人所雇佣的员工的实力。

    怎么才干成绩一个好开创人?最紧张质量:不可阻挡的毅力、决计、坚强和足智多谋。智力和热情固然也很紧张。这些,我们以为比“教训”或是“会第 X 门外语”与“第 Y 型常识构造”,要紧张得多。

    我们已留神到:最胜利开创人往往都是些同事起来没甚么压力的,因为你会有种觉得:“不管甚么样的事,他/她都能搞定。”偶然,你能经过意志的纯粹力气来取得胜利。

    好的开创人有许多看似矛盾的特质。最紧张例子就是刚性和柔性。你对公司任务中心异常坚定,但当事件波及与此有关的别的任何方面,你却非常明白变通并违心学习新货色。

    最佳的开创人都异常敏感(反馈疾速)。这是果断、专注、力气与能把事件搞定的才能。

    而很难交换的开创人大都不怎样样。对开创人来说,交换黑白常紧张的一个技艺。实际上,我以为交换是在不被说起的开创人技艺中,最紧张的一个。

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    时间:2017-09-09 07:44:12 分类 万达娱乐官网